“사람과 일에 대한 우리들의 속 깊은 고민, 본격 HR 성장·멘토링 프로그램”

HR TECH CONNECTING

DAYS

✓ 일시 : 2024년 5월 22일(수) 10:00~17:30

✓ 장소 : 슈피겐홀(선정릉역 도보 5분), 온라인 LIVE 생중계

최신 기술을 활용해 조직에 적합한 인재를 빠르게 찾고, 손쉽게 영입하려는 기업들의 고민과 노력이 점점 더 늘어나고 있습니다. 더 적게 뽑는 만큼, 훨씬 더 잘 뽑아야 하기 때문이죠. 또 업무 효율성을 높이기 위한 교육 프로그램 운영과, 우수 인재들의 이탈을 막기 위한 사내복지 및 건강관리도 필수가 되어 가고 있습니다.

나아가 우리 조직과 ‘핏’이 맞지 않는 구성원들과 잘 헤어져야 하는 지혜도 필요합니다. 나열해 놓고 보니 각 기업 HR 담당자들은 ‘슈퍼맨’이 되어야 할 것만 같습니다.

혼자서는 풀어도 풀어도 풀리지 않는 인재 채용부터 관리까지...

업계 전문가들과 현직자들이 함께 다양한 사례를 공유하고 최적의 해법을 제시해 드립니다.

PROGRAM

10:00~10:30 - (30')

[Opening Speech]AI 시대, 새로운 인사조직 전략

퀀텀인사이트 | 황성현 대표

연사 정보

10:30~11:00 - (30')

[Keynote1]잘 나가는 기업들의 성공적인 채용 비법

리멤버 | 최재호 Founder & CEO

연사 정보

11:00~11:30 - (30')

[Keynote2]생성형AI를 기업에서 어떻게 교육할 것인가

팀스파르타 | 이범규 대표

연사 정보

11:30~12:00 - (30')

[Keynote3]인재를 불러들이는 기업의 특징

잡플래닛 | 김지예 이사

연사 정보

12:00~13:30 - (90')

Lunch Break

Session1.

채용 그 고단함에 관하여

13:30~13:50 - (20')

[주제강연 1] 채용 시간과 비용을 줄이는 핵심 전략

잡코리아(나인하이어) | 김미준 사업 개발

연사 정보

13:50~14:10 - (20')

[주제강연 2]팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화

스펙터 | 윤경욱 대표이사

연사 정보

14:10~14:30 - (20')

[주제강연 3]인재 확보 전략, 검증과 예측

무하유 | 김희수 COO

연사 정보

14:30~14:40 - (10')

Break Time

Session2.

온보딩 그 난해함에 관하여

14:40~15:10 - (30')

[현직자 강연 1]결과를 만들어내는 쿠팡, 구성원의 성장을 돕는 배민

前) 배달의민족 | 남기영 이사

연사 정보

15:10~15:30 - (20')

[주제강연 4]스킬 기반 HR과 조직으로의 변화

데이원컴퍼니 | 이강민 대표

연사 정보

15:30~15:50 - (20')

[주제강연 5]성과관리 정확도 및 생산성 향상을 위한 AI 적용 사례

클랩 | 구자욱 대표

연사 정보

15:50~16:00 - (10')

Break Time

Session3.

속 깊은 HR 이야기

16:00~16:30 - (30')

[현직자 강연 2]Data-driven HR, 새로운 가치를 더하다

㈜LS People Lab | 어승수 팀장

연사 정보

16:30~16:50 - (20')

[주제강연 6]미국 사례로 보는 한국 기업의 당면 과제와 경력직 채용 전략

블라인드 | 전유정 한국 사업 총괄

연사 정보

16:50~17:20 - (30')

[현직자 강연 3]채용부터 퇴직까지! 30분만에 살펴보는 노동법 포인트

법무법인 율촌 | 송연창 변호사

연사 정보

17:20~17:30 - (10')

경품 추첨

* 상기 프로그램은 변동될 수 있습니다.

 장소

서울 강남구 봉은사로 446, 슈피겐홀 B2
(선정릉역 3번 출구 도보 5분)

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공지사항

  • 등록 관련 안내

    본 행사는 오프라인으로 진행되는 유료 행사입니다. 사전등록 후 행사에 참석하실 수 있습니다. 인원이 제한되어 있는 행사이기에 현장에서 등록은 제한될 수 있는 점 참고 부탁드립니다.

  • 주차 관련 안내

    행사장 사정으로 인해 주차 제공은 어렵습니다. 가급적 대중교통 이용 부탁드리며, 차량 이용시 인근 주차장을 이용해 주시기 바랍니다.

  • 식사 및 다과 안내

    참석자 전원에게 간단한 샌드위치와 음료를 제공합니다.

  • 오시는 길 안내

    행사장소 : 문화공간 슈피겐홀B2 (선정릉역 3번 출구 도보 5분)

    오시는 길: 오시는길

FAQ

행사에 관련된 자주 묻는 질문과 답변

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[Opening Speech]AI 시대, 새로운 인사조직 전략

세상이 전례 없는 속도와 예측하기 힘든 방향으로 변화하고 있다. 새로운 기술과 제품, 서비스가 쏟아져 나오고 있지만, 기업이 일하는 방식인 인사와 조직은 그 속도를 따라가지 못하고 있다. AI를 필두로 한 세상의 변화가 인사와 조직에 어떤 영향을 주고 있는지에 대해서 논의하고, AI 기술과 Data 를 활용한 인사 전략의 구체적인 사례를 공유합니다.

 

퀀텀인사이트 | 황성현 대표

現) Quantum Insight Inc. 대표
現) 한글과컴퓨터 사외이사
現) 가천대학교 창업 대학 겸임교수
前) 카카오 인사 총괄 부사장
前) shopkick, Inc., 인사 총괄 부사장
前) Google 본사 기술 부문 HR Business Partner
前) Google Korea HR Business Partner
前) 링키지 코리아 공동 창업자 / Sr. Consultant
前) 타워스페린 Sr. Consultant
前) 야후!코리아, 인사총무부문장
前) 어플라이드 머티리얼즈 코리아 C&B/HR Automation Manager
前) SK Networks 인사팀

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[Keynote1]잘 나가는 기업들의 성공적인 채용 비법

1.채용 시장의 트렌드
• 채용 시장의 주요 이슈들
2.새롭게 떠오르는 채용 도구들
• 소규모 기업에서부터 중견~대기업까지 기업의 성장 단계별 주로 활용하는 채용 전략 및 채용 방법론
• 각 채용 채널/방법론에 대한 최근의 변화와 트렌드
3. 채용 잘 하는 기업들의 성공 비결
• 기업유형별로 채용을 성공시키기 위한 채용 브랜딩 / 채용 채널 / 면접 / 온보딩 등 과정에서의 노하우들을 공유

 

리멤버 | 최재호 Founder & CEO

現) 리멤버(드라마앤컴퍼니) Founder & CEO
前) 보스턴컨설팅그룹(BCG) 컨설턴트
前) 딜로이트컨설팅 컨설턴트

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[Keynote2]생성형AI를 기업에서 어떻게 교육할 것인가

• 팀스파르타 소개.
• AI가 산업에 미친 영향 개괄
• 기업교육에서의 AI의 영향.
• 이전 대비 1/5의 시간으로 동일 교육효과가 가능한 이유
• 데이터/업무자동화/이미지 등 사례
• 직무별 교육방법 소개] 상황/배경 - 문제 - 솔루션 - 효과&사례
• AI 기업 교육의 선택 기준
• 팀스파르타 레퍼런스 소개

 

팀스파르타 | 이범규 대표

現) 팀스파르타 대표
前) 본엔젤스 벤처파트너스 투자심사역
前) 우아한형제들 소프트웨어 엔지니어

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[Keynote3]인재를 불러들이는 기업의 특징

1. HR: 경험 관점으로의 변화
- CX, EX 개념적 정의와 시장에서의 활용
2. 채용 시장의 CX Flow
- 인재들이 기업에 합류하는 여정
- 최근 시장에서 두드러지는 트렌드
3. 인재가 찾아가는 기업의 특징
- 반드시 대기업 수준의 조건이어야 하나?
- 얼마나 알려져 있나? 어느 정도나 알려야 하나?
- 이탈 없이 입사까지 완주할 수 있었던 동력은?
4. 채용 시장에서의 브랜딩 전략
- 최대의 효과를 보기 위한 최소한의 노력 수준
- 실질적인 경쟁자에 대한 명확한 파악
- CX 이해에 기반한 체계적인 노출 전략
- 시장 트랜드에 대한 분석

 

잡플래닛 | 김지예 이사

現) 브레인커머스 공동창업자 & 운영총괄이사
現) 잡플래닛 운영총괄이사
前) 그루폰코리아 운영총괄본부장
前) 한겨레신문 한겨레경제연구소 연구원

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[주제강연 1]채용 시간과 비용을 줄이는 핵심 전략

우리가 찾는 인재는 먼저 기업에 연락하지 않습니다. 우리가 찾아 나서야 합니다. 이를 위해선 우리 팀이 지원자와 만날 수 있는 시간이 필수로 확보되어야 합니다. 많은 기업들은 채용 ATS를 활용하여 전통적인 도구로 풀지 못했던 채용 문제를 자동화로 혁신하여 채용 시간을 줄였고, 아웃바운드 채용에 더 집중할 수 있게 되었습니다. 그동안 어떻게 기업들이 채용 문제를 정의하고 자동화하며 혁신해왔는지, 실제 기업 사례와 나인하이어 ATS의 채용 운영 노하우, 기존과 달라진 채용 운영 방식 등을 제시하고자 합니다.

 

잡코리아(나인하이어) | 김미준 사업 개발

現) 잡코리아 ATS 운영팀 사업개발
前) 나인하이어 마케팅 & 세일즈 자문
前) 자란다 Tech Recruiter, CTO Staff

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[주제강연 2]팀 스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화

[컬처핏]
- 서류 전형부터 최종 면접까지 fit 검증하는 법
[메타인지]
- 입사일부터 Probation 종료 순간까지!
- 팀과 팀원이 서로 다면평가를 통해 조직에 적응
[채용 경험]
- 고객 경험처럼 중요한 채용 경험
- Fit이 맞지 않을 경우 소통법

 

스펙터 | 윤경욱 대표이사

現) 스펙터 Founder & CEO
前) 타운컴퍼니 Founder & CEO
前) Accenture 경영전략 컨설턴트

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[주제강연 3]인재 확보 전략, 검증과 예측

“지금 알고 있는 걸 그때도 알았더라면”

채용을 잘한다는 것은 무슨 뜻일까요?
능력이 뛰어난 인재를 찾기만 하면 채용을 잘 한 것일까요?
사람을 들여다본다는 것의 본질은 무엇일까요?

우리 기업에서 어떤 인재를 채용해야 하는지 조직 리더의 입장에서, 인사담당자의 입장에서 한 번쯤 고민해 보셨을 텐데요. 결국 채용이란 입사 전 사람을 이해하여 입사 후의 태도와 성과를 예측해야 하는 것입니다. 이런 예측을 잘 하기 위해서는 지원자의 실제 행동을 성과로 연계하여 파악하는 것이 중요하기 때문에 채용 데이터와 관련된 인사이트를 공유해 드리겠습니다.

 

무하유 | 김희수 COO

現) ㈜무하유 COO

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[현직자 강연 1]결과를 만들어내는 쿠팡, 구성원의 성장을 돕는 배민

[결과를 만들어내는 쿠팡]
- 모든 일은 우리의 미션을 달성하기 위한 일
- 쿠팡의 회의문화
- 쿠팡의 일하는 문화
- 쿠팡의 채용 문화

[구성원의 성장을 돕는 배민]
- 배민의 특별한 인재 영입
- 배민의 적극적인 소통방법

 

前) 배달의민족 | 남기영 이사

現) 리드웨이브 교육컨설팅 대표
現) 산업인력공단 HRDK 옴부즈만
現) 고용노동부 국가기술자격정책심의위원회 위원
前) 우아한청년들 교육지원실 이사
前) 쿠팡 Logistics L&D Director(상무)
前) 삼성전자로지텍 교육팀 차장
前) 삼성전자 글로벌마케팅연구소 사원

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[주제강연 4]스킬 기반 HR과 조직으로의 변화

- 기존의 역량 진단 모델이 지닌 한계 : 기업 관점, 구성원 관점
- 스킬 진단 활용 사례 및 실제적인 가이드라인
- 패스트캠퍼스가 제시하는 직무별 표준 스킬 레벨 기반의 Skill 진단 서비스 'Skillmatch'소개

 

데이원컴퍼니 | 이강민 대표

現) 데이원컴퍼니 대표(CEO)
前) 패스트트랙아시아 창업교육팀 사업개발 매니저

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[주제강연 5]성과관리 정확도 및 생산성 향상을 위한 AI 적용 사례

- 많은 기업이 과거 SI로 구축된 성과 관리 HR 솔루션을 계속 유지보수비용을 내며 업그레이드 하는 것과 새로운, SaaS도입 할지에 대한 다양한 고민이 깊어지고 있습니다.
- 구축형은 높은 유지보수비용이 필요하지만 기업의 프로세스에 맞춤형이 가능하고 HR SaaS는 유지보수 명확하게 낮지만, 기업이 부족한 기능에 몸을 맞춰야 하는 문제가 발생합니다.
- 다른 중견 기업들이 어떻게 맞춤형으로 구축 하고 HR Saas를 활용하고 있으며, 회사 고유의 HR 프로세스는 어떻게 적용하고 있는지, AI와 같은 기술들이 Saas에서 어떻게 구현되는지 확인 합니다.

 

클랩 | 구자욱 대표

現) 주식회사 디웨일 사업총괄 CEO
前) AI 스타트업 공동창업자 COO
前) 삼성 CVC (EFSS 사업) 사내 벤처대표
前) 삼성SDS 사업 전략

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[현직자 강연 2] Data-driven HR, 새로운 가치를 더하다

최근 기업 환경의 빠른 변화 속에서 인사 관리의 전략적 중요성이 점점 더 강조되고 있습니다. 이에 따라, 데이터 기반의 HR 혁신이 기업의 성공을 위한 필수 불가결한 요소로 자리잡고 있습니다. 이번 강의는 'Data 기반의 HR 혁신이 왜 필요한가?'라는 질문을 시작으로, 현대 기업들이 직면한 인적 자원 관리의 새로운 도전과 기회에 대해 심도 있게 다루며, 데이터가 어떻게 HR 분야에서 전략적인 의사 결정을 가능하게 하는지를 탐색합니다.

이 강의는 HR 전문가, 데이터 분석가, 경영진은 물론 HR 분야에 관심 있는 모든 이들을 대상으로 하며, 참가자들이 데이터를 기반으로 한 의사 결정 과정을 통해 조직 내 인사 관리의 효율성을 극대화할 수 있는 방법을 제공할 것입니다. 데이터 기반 접근법이 가져오는 잠재력을 깊이 이해하고, 이를 통해 조직의 HR 전략을 더욱 발전시킬 수 있는 방향을 모색해 보시기 바랍니다.

 

㈜LS People Lab | 어승수 팀장

現) ㈜LS People Lab 팀장, HR Analytics
現) 동국대학교 경영전문대학 Business Analytics, 겸임교수
現) 가천대학교 경영대학 People Science, 겸임교수
前) SK Academy Assessment CoE 매니저, HR Analyst
前) LG디스플레이 CTO HR 책임, HRBP

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[주제강연 6] 미국 사례로 보는 한국 기업의 당면 과제와 경력직 채용 전략

현재 대한민국 경력직 채용 시장은 기술 혁신과 인구구조의 전환에 따라 그 어느 때보다 거대한 변화에 직면하고 있습니다. 본 강연은 지금의 한국 시장과 유사한 양상을 보이던 2000년 후반 미국의 채용 시장의 문제와 해결 과정을 함께 살펴보겠습니다. 우리보다 20년 앞서 해답을 찾아간 미국 빅테크 기업들의 사례를 기반으로 한국 경력직 채용 시장의 당면 과제를 분석하는 한편, 오늘날 기업이 취할 성공적인 채용 전략을 논의하고자 합니다.

1. 한국 경력직 채용 시장의 당면 과제
• 인구 구조 변화와 기술 혁신에 따른 노동 공급과 수요의 전환
• 시장의 패러다임 전환에 따라 변화하는 직장인의 일 가치

2. 케이스스터디: 미국 경력직 채용 시장
• 2000년 후반 미국 노동 시장의 변화
• 빅테크 기업들이 채택한 채용 전략 비교

3. 한국 기업의 적용 과제와 성공적 채용 전략
• 한국 경력직 채용 시장 적용에 따른 기대 효과와 한계
• 한국 기업의 지속 가능한 성장을 위한 채용 전략

 

블라인드 | 전유정 한국 사업 총괄

現) 팀블라인드 블라인드 한국 사업 총괄
前) 네오위즈 글로벌 게임 사업 전략 본부장
前) 컴투스 경영 전략 실장
前) SK컴즈 네이트온 사업 전략

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[현직자 강연 3]채용부터 퇴직까지! 30분만에 살펴보는 노동법 포인트

우리는 젊고 유연한 조직이라 노동법 같은 거 몰라도 돼요! …과연 그럴까요?

어느 회사든 사람과 함께하는 곳이라면 HR 분쟁은 늘 끊이지 않습니다. 하지만 굳이 복잡한 이슈가 아닌데도 기초적인 노동법 지식을 몰라 다툼이 일어난다면 어떨까요. 불필요하게 발생하는 소송비용은 물론, 재직자와 구직자 모두에게 기업에 대한 좋지 않은 인상만 남게 됩니다.

설레는 만남부터 쿨한 이별까지. 인재를 들이고 내보내는 과정에서 반드시 챙겨야 할 노동법 포인트를 30분만에 빠르게 소개해 드립니다. HR 업무 과정에서 주로 발생하는 분쟁 유형과 실수하기 쉬운 포인트들을 살펴보고, ‘다툼 없는 회사’를 만들기 위해 HR 담당자가 어떤 점을 유의하면 좋을지 함께 알아봅니다.

 

법무법인 율촌 | 송연창 변호사

現) 법무법인(유) 율촌 변호사
前) 중앙노동위원회 공익법무관
前) 서울중앙지방검찰청 공익법무관